Новости
	Министерство
	Общественные советы при Министерстве Московской области
	Практика педагогической деятельности
	Работа с обращениями граждан
	Обеспечение безопасности жизнедеятельности
	Государственная поддержка и защита прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
	Нормативные документы
	Инновационная деятельность
	Каталог сетевых ресурсов
	Национальные проекты
	Региональный проект комплексной модернизации образования в Московской области
	Контакты

Новости

Региональный проект комплексной модернизации образования в Московской области

Приказ Министерства образования Московской области от 02.07.2007 № 1203 «Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта

Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда руководителей  и специалистов муниципальных  общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование»

В целях реализации пункта 3 постановления Правительства Московской области от      28 июня 2007 года № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»,

приказываю :

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование», согласованные с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

2. Рекомендовать муниципальным органам управления образованием городских округов и муниципальных районов довести рекомендации до муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование».

И.о. министра образования Правительства Московской области

Ю.В. Картушин

Методические рекомендации по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование»

1. Общие положения.

1.1. Настоящие методические рекомендации (далее – Рекомендации) разработаны для применения при оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования Московской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование» (далее – Пилотные учреждения).

1.2. Оплата труда работников Пилотных учреждений, не относящихся к категории руководителей и специалистов, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года         № 462/22.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов Пилотных учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.1.1. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

• ставку заработной платы (должностной оклад);
• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
• доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года № 462/22.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.

2.1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника составляет 15 % базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат

2.1.3. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15 % от базовой части оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 2.1.2. настоящих Рекомендаций.

2.2. Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда, и иные поощрительные выплаты.

2.3. Рекомендации по условиям и порядку применения стимулирующих выплат разрабатываются Министерством образования Московской области.

2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года № 462/22.

2.5. Заработная плата руководителей Пилотных учреждений устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работников Пилотного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей.

Таблица № 1

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	2,0	1,8	1,6	1,4
Первая квалификационная категория	1,75	1,55	1,35	1,15

2.6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 года № 462/22.

2.7. Заработная плата заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 5 – 10 процентов от заработной платы руководителей, предусмотренной в соответствии с условиями пункта 2.5. настоящих Методических рекомендаций, с учетом имеющейся квалификационной категории заместителей.

Размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений, осуществляющих руководство образовательным процессом, устанавливается ниже на 5 процентов от соответствующей заработной платы руководителей, в остальных случаях размер заработной платы заместителей руководителей Пилотных учреждений устанавливается ниже на 10 процентов от соответствующей заработной платы руководителей.

3. Решение о премиальных выплатах работникам принимается руководителем Пилотного учреждения на основании положения, разработанного в Пилотном учреждении с учетом предложений Управляющего Совета и мнения представительного органа его работников.

4. Премиальные выплаты руководителю Пилотного учреждения устанавливаются работодателем с учетом решения Управляющего Совета и мнения соответствующего представительного органа работников.